STAVIの従業員に対する待遇制度は充実しているのか

STAVIの従業員はどのような待遇を受けているのか

従業員への待遇制度は、有能で熱意ある人材を引き付け、定着させるための重要な要素の一つです。給与や賞与のほかに、各種の待遇制度は、従業員が意欲的に働き、より多く貢献し、長く会社と歩みをともにするための大きな魅力となります。

写真：STAVIの待遇制度はどのようなものか

なぜ待遇制度を整える必要があるのか

1. 従業員にとって

• 労働者の物質面・精神面双方の生活を高い水準で保障し、維持します。

• 従業員が責任感を持ち、より効率よく働くための動機付けとなり、後押しとなります。

• 企業内における従業員の立場を築きます。

2. 産業給食の提供事業者STAVIにとって

• 人材の安定を維持し、有能な人材を定着させられます。

• 企業活動の効率が向上します。

STAVIにおける各種の待遇制度

1. 社会保険および健康保険

社会保険の各制度は、労働者が生活上のリスクや労働災害に遭った際に、十分な権利を受けられるようにするために不可欠な制度・政策です。そのため法令では、労働契約を締結する際、使用者と労働者の双方が社会保険に加入することを義務付けています。さらにSTAVIでは、定期健康診断や家族向けの保険などを毎年定期的に実施しており、これが社員から高い評価を得ています。

写真：従業員は全員が社会保険に加入しています

2. 各種の補助的な福利厚生

給与のほかに、STAVI では毎月、賞与、歩合、昼食手当、ガソリン代、電話代、出張費、誕生日プレゼント、慶弔費など、魅力的な各種手当も支給しています。あわせて、毎月の誕生会や、年1回の全社旅行も実施しています。

これらの活動に要する費用は決して大きくありませんが、企業にとって非常に多くの利点をもたらします。従業員の物質面・精神面の生活への配慮を示すものであり、経営陣に対する社員の満足度を高めるからです。労働者自身も、自分が認められていると感じ、企業にいっそう力を尽くしたいと考えるようになります。

写真：STAVIから従業員へのテトの贈り物

写真：STAVIの社員旅行とチームビルディング

3. 柔軟な休暇・有給休暇制度

労働法により、雇用契約を締結した者にはいずれも毎月の有給休暇が付与されます。ただし休暇制度は各社によって異なります。STAVIでは、従業員が柔軟に休暇を取得でき、リモートワークやシフトの交替も可能で、給与全額が支給される有給休暇日数の増加や、勤続年数に応じた有給休暇日数の加算も行っており、従業員から非常に高く評価されています。

写真：従業員のための柔軟な勤務時間

4. 従業員向けの定期的な研修の実施

当社では毎週・毎月、従業員向けにセミナー、専門研修、スキルや実務知識の向上講座を実施しています。

写真：スキル向上のための定期研修の実施

また、ここ数年の新型コロナウイルス感染症の厳しい状況下においても、STAVIの経営陣は全社員を気遣い、見舞い、贈り物による支援を行いました。贈り物そのものは大きなものではありませんが、その価値は決して小さくなく、世界的な感染症を会社とともに乗り越えるための喜びと意欲を従業員にもたらしました。

写真：従業員とそのご家族へ贈り物をお届けしました

写真：経営陣から全社員への見舞いの手紙

企業における従業員への待遇制度は、きわめて重要なものです。STAVIが成功し発展できるかどうかは、従業員の要望や希望に合った待遇制度を数多く打ち出せるかどうかにも懸かっています。

待遇の良い会社で働くべきか

第一に、待遇制度の整った会社とは、従業員の期待や希望の大半に応え、彼らが何を必要としているかを理解し、本当に必要な利益を提供できる会社です。そこでは、あなたの意見、思い、希望や要望はすべて会社から尊重され、耳を傾けてもらえます。こうした企業は、開放的で主体的な職場文化を重んじ、自分らしさを表現でき、業務効率を高めるための提案を気兼ねなく行うことができ、上司に対して自分の能力を証明する機会を進んで与えてくれます。

第二に、待遇制度の整った会社で働けば、自分が費やした能力と労力に見合った報酬を受け取れるため、努力し自己成長するための意欲が生まれます。こうした待遇は、働く意欲をいっそう高め、会社から任された職務を進んで引き受ける気持ちを後押しします。さらに、制度の整った会社は、専門研修やスキル研修の講座を設けたり、社外の育成講座に従業員を派遣して業務に生かしたりと、従業員の能力向上のための投資を常に惜しみません。これは、あなたの今後の成長にとって理想的な環境となるでしょう。

さらに、待遇制度の整った会社で働くということは、従業員の健康に常に配慮し、夜更かしや早起き、絶え間ない会議によって働く意欲が損なわれることのないようにするということでもあります。加えて、会社で受けられる福利厚生は、自分の給与から支払うのではなく、適正な価格の提供業者から購入されます。そのため、不要な出費を大きく抑えることができ、生活が保障され、常に安定したものになります。

待遇制度は企業にとって義務である

待遇制度は、労働者や企業だけでなく社会に対しても多くの利益をもたらし、大きな役割を果たします。ベトナムの法令も、公務員、職員、企業で働く労働者に対する待遇制度について、数多くの法規範文書を公布しています。2019年労働法は、使用者の義務として「労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険および労働安全衛生に関する法令の規定を実施すること、職場におけるセクシュアルハラスメントの防止・対策を策定し実施すること」と定めています。したがって、労働者に対する健康保険、社会保険、職業教育に関する待遇制度は義務です。発展を目指す企業が、人材を引き付けられず、有能な応募者を定着させられなければ、成長は困難です。

このように、企業における従業員への待遇制度はきわめて重要です。企業が成功し発展できるかどうかは、従業員の要望や希望に合った待遇制度を数多く打ち出せるかどうかにも懸かっています。ご不明な点はすべてお答えいたしますので、今すぐ「当社へお問い合わせください」。直接ご相談を承るとともに、CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SAO VIỆT NAM - STAVI CO., LTD. について詳しくご案内いたします。