STAVI의 임직원 복리후생 제도는 좋은가요?

STAVI의 임직원은 어떤 복리후생을 누리고 있을까요?

임직원 복리후생 제도는 유능하고 열정적인 인재를 유치하고 유지하기 위한 중요한 요소 중 하나입니다. 급여와 상여 외에도 복리후생 정책은 직원이 더욱 의욕적으로 일하고 더 많이 기여하도록 만드는 큰 장점이며, 회사와 오랫동안 함께하도록 돕습니다.

사진: STAVI의 복리후생 제도는 어떠한가요?

복리후생 정책을 구축해야 하는 이유는 무엇일까요?

1. 임직원 측면

• 근로자의 물질적 생활과 정신적 생활을 높은 수준으로 보장하고 유지합니다.

• 직원이 더 책임감 있고 효율적으로 일하도록 동기를 부여하고 촉진합니다.

• 기업 내에서 직원의 위치를 확립해 줍니다.

2. 산업체 급식 공급업체 STAVI 측면

• 인력의 안정성을 유지하고 인재를 붙잡을 수 있습니다.

• 기업의 운영 효율을 높일 수 있습니다.

STAVI의 복리후생 제도

1. 사회보험과 건강보험

사회보험 제도는 근로자가 생활상의 위험이나 산업재해를 겪었을 때 권익을 온전히 보장받도록 돕는 데 필요한 정책입니다. 그래서 법률은 근로계약을 체결할 때 사용자와 근로자가 사회보험에 의무적으로 가입하도록 규정하고 있습니다. 또한 STAVI는 매년 정기적으로 건강검진, 가족 대상 보험 등을 시행하여 임직원에게 좋은 평가를 받고 있습니다.

사진: 전 직원이 사회보험에 가입되어 있습니다

2. 부가 혜택

급여 외에도 STAVI 는 매월 상여, 인센티브, 중식 보조비, 유류비, 통신비, 출장비, 생일 선물, 경조사비 등 매력적인 수당을 추가로 지급합니다. 동시에 매월 생일 행사를 열고 연 1회 전사 여행을 실시합니다.

이러한 활동에 드는 비용은 대개 크지 않지만 기업에는 매우 많은 이점을 가져다줍니다. 직원의 물질적, 정신적 생활에 대한 관심을 보여 주고, 경영진에 대한 임직원의 만족도를 높여 주기 때문입니다. 근로자 본인도 인정받고 있다고 느끼며 기업을 위해 더 많은 노력을 기여하고 싶어 하게 됩니다.

사진: STAVI가 직원에게 전하는 설 선물

사진: STAVI의 여행 및 팀빌딩 행사

3. 유연한 휴가 제도

노동법에 따라 근로계약을 체결한 사람은 모두 매월 연차 휴가를 갖게 됩니다. 다만 휴가 제도는 회사마다 다른데, STAVI는 직원이 유연하게 휴가를 사용할 수 있도록 허용하고 원격 근무와 일정에 따른 교대 근무가 가능하며, 유급 휴가 일수를 늘리거나 근속 연수에 따라 휴가 일수를 늘려 주어 직원들에게 매우 높은 평가를 받고 있습니다.

사진: 직원을 위한 유연한 근무 시간

4. 직원을 위한 정기 교육 실시

회사는 매주, 매월 직원을 대상으로 세미나, 직무 교육, 역량 및 실무 전문성 향상 과정을 운영합니다.

사진: 역량 향상을 위한 정기 교육 실시

또한 지난 몇 년간 코로나19 사태가 심각했을 때 STAVI의 경영진은 전 직원에게 관심을 기울이고 안부를 물으며 선물을 지원했습니다. 선물 자체는 크지 않았지만 그 가치는 결코 작지 않았으며, 직원들이 회사와 함께 전 세계적인 대유행을 이겨 내도록 기쁨과 동기를 주었습니다.

사진: 회사가 직원과 가족에게 전한 선물

사진: 경영진이 전 직원에게 보낸 위문 서한

기업 내 임직원 복리후생 제도는 매우 필요한 요소입니다. STAVI가 성공적으로 발전할 수 있었던 데에는 직원의 필요와 바람에 부합하는 다양한 복리후생 정책을 마련한 점이 한몫했습니다.

복리후생이 좋은 회사에서 일해야 할까요?

첫째, 복리후생이 좋은 회사는 직원의 기대와 바람을 대부분 충족하고, 그들이 무엇을 필요로 하는지 이해하여 실제로 필요한 혜택을 제공하는 회사입니다. 이러한 회사에서는 여러분의 의견과 생각, 바람과 희망이 모두 존중받고 경청됩니다. 이런 기업은 언제나 개방적이고 능동적인 업무 문화를 중시하여 자기 자신을 드러낼 수 있게 하고, 업무 효율을 높이기 위한 의견을 자유롭게 제안하도록 하며, 상사에게 자신의 역량을 증명할 기회를 기꺼이 제공합니다.

둘째, 복리후생이 좋은 회사에서 일하면 자신의 역량과 들인 노력에 걸맞은 보상을 받을 수 있으므로 노력하고 자신을 발전시킬 동기를 얻게 됩니다. 이러한 대우는 여러분의 업무 의욕을 점점 더 높이고 회사가 맡기는 업무를 기꺼이 수행하도록 이끕니다. 또한 제도가 좋은 회사는 직무 교육과 역량 향상 과정을 마련하거나 직원을 외부 연수 과정에 보내 업무에 활용하도록 하는 등 직원 역량 강화를 위한 투자를 언제나 아끼지 않습니다. 이는 앞으로 여러분이 성장하는 데 더할 나위 없는 환경이 됩니다.

그 밖에도 복리후생이 좋은 회사에서 일한다는 것은 회사가 늘 직원의 건강에 관심을 기울여 늦게까지 일하고 일찍 일어나거나 끝없는 회의로 업무 의욕이 떨어지는 일이 없도록 한다는 뜻입니다. 아울러 회사에서 누리는 복리후생 항목은 여러분의 급여로 직접 부담하는 대신 합리적인 가격의 공급처에서 구매하게 됩니다. 따라서 불필요한 비용을 많이 절약할 수 있어 생활이 보장되고 늘 안정적으로 유지됩니다.

복리후생 정책은 기업의 의무입니다

복리후생 정책은 근로자와 기업뿐 아니라 사회에 대해서도 많은 이점과 큰 역할을 가져다줍니다. 베트남 법률 역시 공무원, 공공기관 직원, 기업 근로자를 위한 복리후생 정책에 관하여 매우 많은 법규 문서를 공포하고 있습니다. 2019년 노동법은 사용자의 의무를 다음과 같이 규정합니다. "노동, 고용, 직업교육, 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 산업안전보건에 관한 법률 규정을 이행하고, 직장 내 성희롱 예방 및 대응 방안을 수립하고 시행한다." 따라서 근로자에 대한 건강보험, 사회보험 및 고용교육에 관한 복리후생 정책은 의무 사항입니다. 발전하고자 하는 기업이 인력을 유치하지 못하고 유능한 지원자를 붙잡지 못한다면 성장하기 어렵습니다.

이처럼 기업 내 임직원 복리후생 제도는 매우 필요한 요소입니다. 기업이 성공적으로 발전하는지 여부는 직원의 필요와 바람에 부합하는 다양한 복리후생 정책을 마련하는 데에도 달려 있습니다. 궁금한 점에 대한 답변을 원하시면 지금 바로 "문의해 주십시오". 직접 상담해 드리며 사오 베트남 생산 무역 서비스 유한회사 - STAVI CO., LTD.에 대한 정보를 더 알아보실 수 있습니다.