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一、工作目标：
直接负责公司的员工招聘工作与档案管理。
二、具体职责：
1. 按照招聘流程管理公司的招聘工作：
- 接收用人申请表并呈报签批
- 编制招聘公告，联系各就业服务中心发布招聘信息
- 接收并审核简历，退回不合格简历，整理名单呈报部门经理
- 按部门经理要求编制并发送面试邀请函，电话通知应聘者面试时间，准备面试试题、 面试室，将试题/面试结果转交部门经理，整理面试结果名单，以信函通知未通过的应聘者
- 编制面试名单，通过电话与信函通知应聘者面试，组织面试（会议室、再次提醒日程），整理面试结果名单，通知未达要求的应聘者，通知合格的应聘者及入职日期，出具录用通知书。
2. 将应聘者评估表转交给相关部门经理/部门，并在试用期时编制应聘者评估表。
3. 管理全公司员工的档案与履历：按部门分文件夹存放员工档案。在人事软件中管理员工数据，每月定期更新。
4. 管理未达要求的应聘者档案履历：按照招聘流程中面试名单的表格样式编制未达要求的应聘者名单，各类岗位每一批次招聘的资料均按名单顺序单独保存。
5. 管理离职员工档案：所有离职员工按时间顺序归档，离职员工名单格式与在职员工名单相同。在软件中更新的同时更新原始档案。
6. 部门主管、总经理交办的其他工作。详情在面试时沟通。
三、福利待遇
1. 获得系统、深入的专业业务与软技能培训
2. 为员工提供清晰的培训与晋升路径
3. 在专业、充满活力与创造力的环境中工作
4. 按法律规定及公司规定享受各项待遇
6. 享受第 13 个月工资及节假日奖金。
7. 享受公司团建、旅游等福利政策。
8. 收入 1,000 - 1,200 万越南盾/月（视能力与经验而定）
9. 每月可额外休息 2 个周六，工作时间 8:00-17:15
四、任职要求：
1. 学历/专业：
- 大专及以上学历，相关专业。
- 熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件&与
工作相关的各类软件
- 了解工厂团餐行业环境者优先
- 具有 1 年以上招聘工作经验
2. 技能：
- 制定计划与团队协作能力。
- 分析、归纳与撰写报告能力。
- 良好的沟通与说服能力。
4. 个人素质：
- 能承受较大的工作压力。
- 诚实、细致、注重细节、工作热忱。
- 富有创造力、灵活应变。
5. 应聘信息：
电话/Zalo： 0919.628.598 – 0964.903.499 （招聘部）
简历投递邮箱： tuyendung@stavi.com.vn
入职须准备的材料：
- 身份证（6 个月内公证）
- 户口簿（6 个月内公证）
- 个人履历表（6 个月内公证）
- 健康检查证明（6 个月内公证）
- 学历证书